南寧威寧集團參加2023年春季全區人才交流大會現場
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳副廳長樂永紅到集團招聘展位了解招聘情況
為保障集團十四五規劃有效落地實施，優化集團人才隊伍結構和提升活力，集團公司近年來持續開展市場化選聘優秀人才工作。2月18日，南寧威寧集團組織參加自治區2023年春季人才交流大會，2023年招聘工作開局勢頭向好。
集團公司及南寧威寧市場發展有限責任公司、南寧威耀集采集配供應鏈管理有限公司、南寧威泰創新投資有限責任公司、南寧威鏈云產業園運營管理服務有限公司4家監管單位參加本次人才交流大會，參會的崗位涉及經營管理、黨務宣傳、投融資管理、財務審計及企業中高級管理崗位等崗位，崗位需求達56人。集團的聯合展位受到了眾多應聘者的關注，從早上9點開始，在招聘展位前駐足觀看、詢問、投遞簡歷的求職者就排起了長隊，現場共收到簡歷300余份，后續網絡渠道招遞仍在持續。
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳副廳長樂永紅來到集團的招聘展位前，詳細了解集團目前人才戰略布局方向、招聘需求及人才引進工作難點，對集團響應市委市政府號召，積極引才聚才給予了高度肯定。
集團近幾年來大力開展招才引智工作，人才引進實行“組合拳”，以線上+線下，社會招聘+校園招聘，獵頭合作、小型見面會、直播帶崗、抖音招聘及企業“陌拜”等形式組合引流；以廣西人才網為主體，國內主流招聘媒體、熱門公眾號為輔助發榜招賢，關注和積極參與區市級大型招聘會與校園引智活動；并在實踐中逐步搭建起人才測評體系，精準識別求職者的崗位適配度，為公司招錄到合適人才提供了有效保障，保障集團“十四五規劃”落地實施，打造數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍。近日，集團也榮獲了第一屆“廣西促進就業先進集體”榮譽稱號。
人力資源是企業發展的第一資源，集團通過深入實施人才興企戰略，推動了人才蓄水池的持續擴容，而人才帶來的先進經驗和技術也加速了企業發展升級，人才紅利不斷賦能企業高質量發展，實現了相互成就的“雙向奔赴”。下一步，集團及相關單位將進一步對意向人員進行深入甄選，積極引入優秀青年人才，為集團轉型發展提供有力人才支撐。
（黃佳、幸肖/文 幸肖/圖）
